PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN WOORI FINANCE CABANG KOTA SORONG
DOI:
https://doi.org/10.71277/97vcd232Keywords:
Budaya Organisasi, Kinerja karyawan, Kota Sorong, Sorong City, Metode Kuantitatif, SPSS 20Abstract
Penelitian ini berjudul Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Woori Finance Cabang Kota Sorong yang bertujuan untuk mengetahui sejauh mana budaya organisasi memengaruhi kinerja karyawan di lingkungan perusahaan tersebut. Budaya organisasi dipandang sebagai seperangkat nilai, norma, dan keyakinan yang dapat membentuk perilaku karyawan serta berkontribusi terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi penelitian yang berjumlah 30 karyawan Woori Finance Cabang Kota Sorong, sehingga digunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier sederhana dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya, semakin baik budaya organisasi yang dibangun dan diterapkan di lingkungan kerja, maka akan semakin tinggi pula kinerja yang ditunjukkan oleh karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya perusahaan untuk memperkuat budaya organisasi yang produktif sebagai salah satu strategi dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia secara keseluruhan.
Downloads
References
Agustin, D. S. (2020). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Umkm Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. IDEI: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 1(1), 8–18.
Andayani, A., & Soehari, T. D. (2018). Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.akademik jurnal pendidikan 8(2).
Anggi, C. M.,Samosir, & Sari, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan Pada PT. BCA, Tbk Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(1), 22–34.
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12
Jam’an Amadi. (2022). pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan pt asia karet sentosa medan. Jurnal Ekonomika Universitas Almuslim Bireuen-Aceh, 17(1).
Jufrizen, & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis Dewantara, 3 No. 1, 66-79.
Kharisma, M., Prasilowati, S. L., & Ayuningtyas, E. A. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, 21(2), 135.
Maryadi, Y., & Misrania, Y. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Pendopo Barat Kabupaten Empat Lawang. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 1207–1216.
Melina, D. R., & Syarifuddin. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. JIABI - Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis Dan Inovasi, 7(1), 4431–4437.
Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 15(2), 62.
Novianti, N., & Irmawati. (2023). Manajemen dan Bisnis Analisis Penerapan Digital Human Resource Management ( e-HRM ) Dan Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di PT . PLN ( Persero ) Wilayah Wonogiri. Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 62–77.
Nurhasanah, N., Jufrizen, J., & Tupti, Z. (2022). Pengaruh Etika Kerja, Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 245–261.
Putra, T. A., & Indiyanti, D. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Pt . Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah Kantor Cabang Sukoharjo ) the Influence of Organizational Culture on Employee Performance ( Case Study in Pt . Bank of Central Java Developmen. E-Proceeding of Management, 7(2), 5415–5421.
Qorfianalda, S., & Wulandari, A. (2021). Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dimediasi Kepuasan dan Loyalitas Kerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(02), 157–168.
Rachmat, D., & Darma, A. Y. (2020). Tingkat Korelasi Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pabrik Kelapa Sawit PT. Smart.Tbk). Jurnal Vokasi Teknologi Industri (Jvti), 2(1).
Riono, S. B., Muhammad Syaifulloh, & Suci Nur Utami. (2020). Pengaruh komunikasi organisasi, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di rumah sakit dr. Soeselo kabupaten tegal. Syntax Idea, 2(4), 338–345.
Sugiono, E., Nurwulandari, A., & Dining, Y. (2022). Kepuasan kerja memediasi pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan Bank BTN kantor cabang Jakarta Kuningan. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(8), 3279–3296.
Tarisa Ayu Widiastuti, S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Primaraya Solusindo Tangerang. Journal Of Social Science Researc, 3(2), 4931–4940.
Tjendana, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning Pada PT Growth Industri Sumatera. Balance : Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 1(1), 70–84.
Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Adhigana Papua: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31–44.
Wasilon, W., Moelyati, T. A., & Fitantina, F. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Wilayah Sumbagsel. Motivasi, 7(1), 42.
Wati, E. S., Sarwoko, E., & Yuniarianto, A. (2020). Budaya Organisasi sebagai mediasi Hubungan Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 7(1), Inpress.
Wiyanto, & Idruz, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Putra Sinar Permaja (South Quarter). Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(4), 1689.
Wulandari, N., & Luturlean, B. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. Relasi : Jurnal Ekonomi, 19(1), 120–133.
Zaky, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Industri Manufaktur di Indonesia. Jurnal Ilmiah Manajemen, 2(1), 89–95.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Rizka Cintya Edwar (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
