PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KARYAWAN PADA YAYASAN TUHFAH AL ISLAMI BOGOR
Keywords:
Kompensasi, Lingkungan Kerja, SemangatAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap semangat karyawan Yayasan Tuhfah Al Islami Bogor. Penelitian ini dilakukan di Yayasan Tuhfah Al Islami Bogor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yaitu metode sampling jenuh pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Yayasan Tuhfah Al Islami yang berjumlah 45 orang (semua populasi dijadikan sampel). Teknik pengumpulan data menngunakan observasi dalam bentuk kuesioner. Teknik pengolahan data yang dilakukan pada penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji simultan. Variabel Kompensasi (X1), Lingkungan Kerja (X2) dan Semangat Kerja (Y), hasil uji validitas mempunyai nilai CITC lebih besar dari 0,3. Hasil penelitian adalah tingkat signifikan Pvalue (0,000) < 0,05 yang artinya ada pengaruh antara Kompensasi terhadap Semangat Kerja yaitu sebesar 24,3persen. Sedangkan untuk Lingkungan Kerja terhadap semangat kerja juga berpengaruh sebesar 81,4 persen yang artinya ada pengaruh antara Kompensasi dan Lingkungan Kerja yaitu sebesar 82,8 persen, sedangkan sisanya 17,2 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Downloads
References
Adha, A., & Fayruz, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Dompet Dhuafa. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(24), 617-630.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Budi Utama.
Arifin, N. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Kasus. Jepara: Unisnu Press.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Purwakerto:Pena Persada.
Chandra, T., & Priyono. (2022). Statistika Deskriptif. Malang: Literasi Nusantara Abadi.
Darma, B. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS. Bogor: Guepedia.
Erpidawati, & Yuliastanty, S. (2019). Kepemimpinan Organisasi dan Bisnis (Faktor Pendukung Keberhasilan Pemimpin). Banyumas: Pena Persada.
Ganandy, A. K., Purnama, H., & Elina, M. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 3(01), 17-24.
Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
----------------. (2019). Manajemen (Dasar Penelitian dan Masalah). Jakarta: Bumi Aksara.
Ika P. S., Nenny, R. P., Delyana, & Purba, B. (2021). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kita Menulis.
Ilyas, Y. (2020). Kinerja Teori Penilaian dan Penelitian. Depok: FKMUI.
Kurniawan, P., & Albert. (2019). Pengolahan Riset Ekonomi Jadi Mudah dengan IBM SPSS. Surabaya: Jakad Publishing.
Malik, N. (2018). Dinamika Pasar Tenaga Kerja Indonesia. Malang: Universitas Muhammadyah.
Nardo, R., Helia, S., & Jaya, A. (2022). Perilaku Inovatif SDM dalam Organisasi. Bandung: Media Sains Indonesia.
Nurdiansyah, H., & Rahman, R. S. (2019). Pengantar manajemen. Yogyakarta: Diandra Kreatif.
Paramarta, Pi., Kosasih, & Sunarsi, D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktek. Surabaya: Cipta Media Nusantara.
Purwandini, S., & Auditya. (2019). Probabilitas dan Statistik Dasar Untuk Sains. Yogyakarta: Pustaka Baru.
Sony, S., Rafika, R., & Jamaludin, J. (2022). Pengaruh Kompensasi, Semangat Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendidikan Kota Binjai. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(3), 1510-1524.
Subyantoro, A., & Suwarto. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Yogyakarta: Andi.
Sudaryo, Y., Ariwibowo, A., Ayu, S., & Nunung. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Andi Offset.
Sugiono. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&F. Bandung: Alfabeta.
Susanti, M., & Sabri. (2021). Kewirausahaan. Bandung: Media Sains Indonesia.
Sutalaksana, I., Anggawisastra, R., & Tjakraatmadja, J. (2018). Teknik Perancangan Sistem Kerja. Bandung: ITB
Winata, E. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi dalam Kinerja Karyawan. Lombok Tengah: Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Evi Noviani, Indri Guslina, Retno Pratiwi Sakti (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
