PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH KECAMATAN KEMANG KABUPATEN BOGOR
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap Kinerja pegawai pada Pemerintah Kecamatan Kemang, Bogor, penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai pada Pemerintah Kecamatan Kemang. Sampel pada penelitian ini adalah pegawai pada Pemerintah Kecamatan Kemang yang berjumlah 50 orang responden. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Regresi Linier Sederhana dan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Pemerintah Kecamatan Kemang Kabupaten Bogor. Berdasarkan analisis data dan pembahasan yang telah dilakukan maka dapat disimpulkan Bahwa dalam pengujian variabel Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Kecamtan Kemang Kabupaten Bogor menurut hasil perhitungan tingkat signifikan P-value (sig) 0,000 < 0,005 atau H0 ditolak dan H1 diterima, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh Gaya Kepemimpinan sebesar 59,4 % terhadap Kinerja dan sisanya sebesar 40,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Dari penelitian ini menunjukan bahwa ada Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Kecamatan Kemang
Downloads
References
Anwar. (2012). Eksipien Dalam Sediaan Farmasi Karakterisasi dan Aplikasi.
Jakarta: Dian Rakyat.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Fahmi, Irham. (2013). Prilaku Organisasi Teori Aplikasi dan Kasus. Bandung: CV Alfabeta.
Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. . (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Husein, Umar. (2010). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 11. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya Offset.
Sanusi, Achmad. (2013). Kepemimpinan Pendidikan: Strategi Pembaruan, Semangat Pengabdian, Manajemen Modern. Bandung: Nuansa Cendekia Sarwono, Jonathan. (2012). Metode Riset Skripsi Pendekatan Kuantitatif Menggunakan Prosedur SPSS (Edisi Pertama). Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama Eresco.
Siregar, Syofian, (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Fajar Interpratama.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
. (2012). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. . (2017). Metode
Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku
Seru.
. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Sutrisno, Edy. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 1. Jakarta: Prenada Media Group.
Suwatno. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik
dan Bisnis. Bandung: CV Alfabeta.
Thoha, Mifah. (2010). Kepemimpinan dan Manajemen.Jakarta: Rajawali Pers.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Aza Elmunadian, Agus Prihatin (Penulis)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
