PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, TALENT MANAGEMENT, DAN KOMPENSASI TERHADAP RETENSI TENAGA KEPENDIDIKAN PADA INSTITUT TEKNOLOGI NASIONAL YOGYAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.71277/pkpjp025Kata Kunci:
Komitmen Organisasional, Kompensasi, Retensi Karyawan Talent, ManagementAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Komitmen Organisasional, Talent Management, dan Kompensasi terhadap Retensi Tenaga Kependidikan pada Institut Teknologi Nasional Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tenaga kependidikan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode proportionate sampling sehingga didapat 76 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara online melalui Google Form, kemudian diolah dan dianalisis dengan analisis regresi linear berganda menggunakan software SPSS 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: komitmen organisasional, talent management, dan kompensasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap retensi karyawan; komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap retensi karyawan; talent management berpengaruh positif signifikan terhadap retensi karyawan; kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap retensi karyawan.
Unduhan
Referensi
Afiani, S. I., & Mulyana, A. E. (2022). Analisis Faktor Dominan yang Mempengaruhi Retensi Karyawan pada Perusahaan Manufaktur. JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI Dan MANAJEMEN BISNIS, 10(1), 15–23. https://doi.org/10.30871/jaemb.v10i1.4250
Haider, M., Rasli, A., Akhtar, C. S., Yusoff, R. B. M., Malik, O. M., Aamir, A., Arif, A., Naveed, S., & Tariq, F. (2015). The impact of human resource practices on employee retention in the telecom sector. International Journal of Economics and Financial Issues, 5(August 2016), 63–69.
Harmen, H. (2018). Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (Survei Pada Kantor Direksi Tanjung Morawa). Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 4(2). https://doi.org/10.31289/jkbm.v4i2.1587
Lintang, M. I. G., Lengkong, V. P. K., & Walangitan, M. D. B. (2024). Pengaruh Talent Management Dan Organizational Commitment Terhadap Retensi Karyawan Pada Pt.Bumi Karsa Wilayah Tondano. Jurnal EMBA, 12(01), 397–405.
Mathis & Jackson. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosda Karya.
Moekijat. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Mandarmaju.
Otafiani, W. P., Harini, C., & Jalantina, D. K. (2024). Pengaruh Self Efficacy Dan Team Work Terhadap Retensi Karyawan Dengan Intervening Kepuasan Kerja (Studi Pada Pt Sinar Harmoni Garmindo Cabang Gumping). Journal of Management. http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/2104
Setiawan, A. (2024). Statistika Untuk Penelitian. STIE Ganesha. https://lppm.stieganesha.ac.id/assets/files/unduhan/1727340937_5e96841b29dbcdbdc5c8.pdf
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPM.
Yusuf, R, M., Syarif, D. (2017). Komitmen Organisasi. Nas Media Pustaka.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Atiqah Nabila Luthfiana Afifa, Ninik Probosari (Author)
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
