PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN CLEANING SERVICE PADA PT INTERCLEAN KALIBATA
Kata Kunci:
Motivasi, Disiplin, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian cleaning service pada PT InterClean Kalibata. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh yaitu seluruh karyawan bagian cleaning service yang berjumlah 30 orang. Pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji validitas dan reabilitas. Pada variabel motivasi (X1) mempunyai nilai CITC lebih besar dari 0,30 dan didapatkan nilai Alpha 0,947 > 0,60 valid dan reliabel. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen (uji validitas dan uji reliabilitas), analisis regresi linier, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS 20. Secara keseluruhan motivasi dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja sebesar 0,994, hal ini berarti 99,4% kinerja karyawan bagian cleaning service pada PT InterClean Kalibata dipengaruhi oleh variabel motivasi dan disiplin, sedangkan sisanya 0,6% dipengaruhi oleh faktor lainnya.
Unduhan
Referensi
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta
Follet, Mary Parker. 2017. Manajemen. Jakarta: Indeks George R. Terry dalam Sukarna. 2014. Prinsip-prinsip Manajemen, Bumi Aksara, Jakarta.
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Ishak & Tanjung Hendri, (2017). Manajemen Motivasi. PT Gramedia Widiasarana Indonesia, Jakarta.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
Masram, 2017. Manajemen Sumber Daya Profesional. Sidoarjo: Zifatama
Publisher.
Mangkunegara, A.A., & Anwar, P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Rozarie, C. R. D., & Indonesia, J. T. N. K. R. (2017). Manajemen sumber daya
manusia. Jakarta: Negara Kesatuan Republik Indonesia.
R. Supomo dan Eti Nurhayati. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yrama Widya, Bandung.
Priansa Donni Juni. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Bandung: CV Pustaka Setia.
Sardiman. (2018). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Refika Aditama, Bandung.
Sinambela, Lijan Poltak. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Bumi Aksara, Jakarta.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Maria Imaculata Benga Mare, Rita Mardiana (Author)
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
