STRATEGI PENINGKATAN KONTRIBUSI SUMBERDAYA MANUSIA MELALUI RANCANGAN KARTU SKOR PENILAIAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. YUMMY FOOD UTAMA
Keywords:
Rancangan Kartu Skor, Sumber Daya ManusiaAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi HR Deliverables (sebagai tujuan strategik, lagging dan leading indicator, dan aiming decision), proses penyelarasan antara HR Deliverables dengan arsitektur sumber daya manusia, dan terakhir pengambilan keputusan tentang perluasan program sumber daya manusia. Penelitian ini juga merupakan assesment design scorecard dengan gap analysis dan kemudian digunakan indeks indikator untuk menilai kinerja yang ada. Tujuan penilaian adalah untuk mengetahui performance scorecard khususnya lagging indicator periode ini. Hasil asesmen tersebut digunakan dalam pengambilan keputusan untuk memperbesar program sumber daya manusia bagi manajemen.
Downloads
References
Becker, B., D. Ulrich dan M. A. Huselid. 2001. The HR Scorecard : Linking, People, Strategy, and Performance. Harvard Business School Press. USA.
Cascio, W. F. 2003. Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits. 6th Ed. McGraw-Hill Higher Education.
David, F. R. 2004. Strategic Management. Concepts. Ninth Edition. Edisi kesembilan. Alih bahasa Kresno Saroso. PT. Indeks Gramedia. Jakarta.
Dirgantoro, C. 2004. Manajemen Stratejik Konsep, Kasus, Dan Implementasi.
Grasindo. Jakarta.
Huseini dan Lubis. 1987. Teori Organisasi Suatu Pendekatan Makro. Pusat Antar Universitas Ilmu-ilmu Sosial Universitas Indonesia. Jakarta.
Kaplan, Robert S dan Norton, David P. 2004. Strategy Maps: Converting Intangible Assetss Into Tangible Outcomes. Harvard Business School Publishing Corporation. United of South America.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Mohammad Fayruz (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
