PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PT BERKAH PRIMA PUTRA BOGOR
Keywords:
beban kerja, kompensasi, semangat kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Semangat Kerja Pada Karyawan PT Berkah Prima Putra Bogor. Penelitian ini menggunakan metode desktiptif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan sampel jenuh yang berjumlah 36 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dengan cara memberikan pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawab, sedangkan analisis data menggunakan analisis Regresi Linier Sederhana dan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompensasi (X1) dan Beban Kerja (X2) terhadap Semangat Kerja (Y). Hasil perhitungan: 1) Didapat Pvalue (sign) < 0,05 artinya H0 ditolak dan H1 diterima artinya ada pengaruh antara Kompensasi (X1) terhadap Semangat Kerja (Y) sebesar 0,523 atau 52,3 persen. 2) Didapat Pvalue (sign) < 0,05 artinya H0 ditolak dan H1 diterima artinya ada pengaruh antara Beban Kerja (X2) terhadap Semangat Kerja (Y) sebesar 0,185 atau 18,5 persen. 3) Didapat Pvalue (sign) < 0,05 artinya H0 ditolak dan H1 diterima artinya ada pengaruh antara Kompensasi (X1) dan Beban Kerja (X2) terhadap Semangat Kerja (Y) sebesar 0,525 atau 52,5 persen. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa: secara bersamaan pengaruh kompensasi dan Beban Kerja mempunyai pengaruh terhadap Semangat Kerja.
Downloads
References
Bangun, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Purwakerto: Pena Persada.
Busro, M. (2020). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Edi, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Kencana Prenada Media Group.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Flippo, E. B. (2002). Personel Management (Manajemen Personalia), Edisi VII Jilid II, Terjemahan Alponso S. Jakarta: Erlangga.
Handoko, T. H. (2018). Manajemen Personalian dan Sumber Daya Manusia (SDM). BPFE–Yogyakarta: Yogyakarta.
Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Prawiro, S., Adi., Dewi, P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kerja Motivasi Dan Etos Kerja Karyawan). Yogyakarta: BPFE.
Ratnasari, S.L. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Kiara Media, CV
Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Adita
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Supomo, R., Eti, N. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Margahayu Permai.
Sutrisno, E. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Eka Pujihati, Adrian Adha (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
