PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KARYAWAN PADA YAYASAN TUHFAH AL ISLAMI BOGOR
Keywords:
Kompensasi, Lingkungan Kerja, Semangat KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap semangat karyawan Yayasan Tuhfah Al Islami Bogor. Penelitian ini dilakukan di Yayasan Tuhfah Al Islami Bogor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yaitu metode sampling jenuh pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Yayasan Tuhfah Al Islami yang berjumlah 45 orang (semua populasi dijadikan sampel). Teknik pengumpulan data menngunakan observasi dalam bentuk kuesioner. Teknik pengolahan data yang dilakukan pada penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji simultan. Variabel Kompensasi (X1), Lingkungan Kerja (X2) dan Semangat Kerja (Y), hasil uji validitas mempunyai nilai CITC lebih besar dari 0,3. Hasil penelitian adalah tingkat signifikan Pvalue (0,000) < 0,05 yang artinya ada pengaruh antara Kompensasi terhadap Semangat Kerja yaitu sebesar 24,3%. Sedangkan untuk Lingkungan Kerja terhadap semangat kerja juga berpengaruh sebesar 81,4% yang artinya ada pengaruh antara Kompensasi dan Lingkungan Kerja yaitu sebesar 82,8%, sedangkan sisanya 17,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
Downloads
References
Ajabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid I. Yogyakarta:Budi Utama
Budiasa, I Komang. 2021. Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Jilid I. Purwakerto:Pena Persada
Erpidawati dan Yuliastanty, Susi. 2019. Kepemimpinan Organisasi Dan Bisnis (Faktor Pendukung Keberhasilan Pemimpin). Cetakan Pertama. Banyumas:Pena Persada
Hasibuan, Malayu. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 24. Edisi Revisi. Jakarta:Bumi Aksara
------------------------2019. Manajemen (Dasar Penelitian Dan Masalah). Jilid 7. Edisis Revisi. Jakarta:Bumi Aksara
Nardo, Rio. Helia, Suhelmi dan Jaya, Askar. 2022. Perilaku Inovatif SDM Dalam Organisasi. Edisi 1. Bandung:Media Sains Indonesia
Purwandini Sutarto, Auditya. 2019. Probabilitas dan Statistik Dasar Untuk Sains. Jilid I. Yogyakarta:Pustaka Baru
Subyantoro, Arief dan Suwarto. 2020. Jilid I. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Yogyakarta:Andi
Sudaryo, Yoyo. Ariwibowo, Agus dan Ayu Sofiyati, Nunung. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta:Andi Offset
Sutalaksana, Iftikar. Anggawisastra, Ruhana dan Tjakraatmadja, Jann. 2018. Teknik Perancangan Sistem Kerja. Edisi Kedua. Bandung:ITB
e-book
Arifin, Noor. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Kasus. Jepara: Unisnu Press dari http://www.books.google.co.id (diakses tanggal 28 Januari 2023)
Chandra, Teddy. Priyono. 2022. Statistika Deskriptif. Cetakan pertama. Malang:Literasi Nusantara Abadi dari http://www.books.google.co.id (diakses tanggal 28 Januari 2023)
Darma, Budi. 2021. Statistika Penelitian Menggunakan SPSS. Bogor:Guepedia dari http://www.books.google.co.id (diakses tanggal 10 Januari 2023)
Ika Putri Simarmata, Nenny. R Pulungan, Delyana dan Purba, Bonoraja. 2021. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta:Kita Menulis dari http://www.books.google.co.id (diakses tanggal 29 Desember 2022)
Ilyas, Yaslis. 2020. Kinerja Teori Penilaian Dan Penelitian. Jilid 3. Depok:FKMUI dari http://www.books.google.co.id (diakses tanggal 29 Desember 2022)
Kurniawan Purnomo, Albert. 2019. Pengolahan Riset Ekonomi Jadi Mudah Dengan IBM SPSS. Surabaya:Jakad Publishing dari http://www.books.google.co.id (diakses tanggal 10 Januari 2023)
Malik, Nazaruddin. 2018. Dinamika Pasar Tenaga Kerja Indonesia. Malang:Universitas Muhammadyah dari http://www.books.google.co.id (diakses tanggal 29 Desember 2022)
Nurdiansyah, Haris dan Saeful Rahman, Robbi. 2019. Pengantar Manajemen. Cetakan 1. Yogyakarta: All Right Reserved dari http://www.books.google.co.id (diakses tanggal 01 Maret 2023)
Paramarta, Piv. Kosasih dan Sunarsi, Denok. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Praktek. Surabaya:Cipta Media Nusantara dari http://www.books.google.co.id (diakses tanggal 29 Desember 2022)
Sugiono. 2019. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&F. Bandung:Alfabeta dari http://www.books.google.co.id (diakses tanggal 31 Desember 2022)
Susanti, Melly. Sabri. 2021. Kewirausahaan. Bandung:Media Sains Indonesia dari http://www.books.google.co.id (diakses tanggal 10 Januari 2023)
Winata, Edi. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Dalam Kinerja Karyawan. Cetakan Pertama. Lombok Tengah:Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia dari http://www.books.google.co.id (diakses tanggal 29 Desember 2022)
Jurnal dan Skripsi
Kulyubi Ganandy, Aji. Purnama, Husna. Elina, Maria. 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Bandar Lampung. Volume 03.No.01.2019. Universitas Sang Bumi Jurai. Dari http://www.jurnal.saburai.id. (Diakses tanggal 11 Mei 2023)
Sony. Rafika, Reza. Jamaludin. 2022. Pengaruh Kompensasi, Semangat Kerja dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendidikan Kota Bijay. Manajement Studies and Entrepreuneurship Journal. Volum 3.No 3. 2022. http://www.jurnal.yrpipku.com. (Diakses pada 11 Mei 2023)
Z, Supriadi. 2022. Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Motivasi Loyalitas Karyawan Dompet Dhuafa. Bekasi:Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen (STIM) Budi Bakti.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Indri Guslina, Evi Noviani (Penulis)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
