PENGARUH PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA FAJAR KASIH SEJAHTERA, JAKARTA
Keywords:
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), Kompensasi, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) (X1) dan Kompensasi (X2) baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja karyawan PT. Fajar Kasih Sejahtera. Penelitian ini menggunakan metode deskiptif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan sampel jenuh dengan jumlah sampel 50 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Teknik analisis data menggunakan regresi Linier Sederhana dan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) (X1) dan Kompensasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dari Pvalue (sig) < 0,05 ada pengaruh sebesar 80%. Sedangkan untuk hasil penelitian Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dari Pvalue (sig) < 0,05 sebesar 25%. Untuk hasil penelitian Kompensasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dari pvalue (sig) < 0,05 sebesar 77,9%. Dengan adanya penelitian ini maka dapat membantu PT. Fajar Kasih Sejahtera dalam meningkatkan Kinerja Karyawan dengan memperhatikan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Kompensasi yang diberikan kepada karyawan, sehingga dapat meningkatkan mutu dan kualitas perusahaan.
Downloads
References
Amirullah, 2015, Pengantar Manajemen Fungsi-Proses- Pengendalian, Jakarta : Mitra Wacana Media
Hamali Arif Yusuf, 2016, Pemahaman MSDM, Cetakan kesatu, Yogyakarta : CAPS (Centre for Academic Publishing Service)
Hasibuan S.P Malayu, 2016, Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah, Edisi Revisi, Jakarta : PT Bumi Aksara
Jakaria Yahya, 2015, Mengolah Data Penelitian Kuantitatif Dengan SPSS, Cetakan Kesatu, Bandung : Alfabeta.cv
Siagian P.Sondang, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke Dua Puluh Lima, Jakarta : Bumi Aksara Harjito.
Agus D., dan Hartono. 2013. Manajemen Keuangan, Edisi kedua. Yogyakarta: Ekonisia.
Hery. 2011. Akuntansi. Yogyakarta: PT. Gava Media.
James, dkk. 2009. Pengantar Akuntansi Adaptasi Indonesia. Jakarta : Salemba Empat.
Karyoto. 2016. Dasar-dasar Manajemen Teori, Definisi dan Konsep. Yogyakarta : Andi Offset.
Novitasari, Erna, S.E. 2017. Pengantar : Panduan Menguasai Ilmu Manajemen. Yogyakarta : Anak Hebat Indonesia.
Setiawan, Heri. 2013. Modul Pengantar Ilmu Administrasi. Palembang: Alfabeta.
Suharsaputra, Uhar. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Tindakan. Bandung : PT. Refika Aditama.
Sugiyono, Prof. Dr. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung : CV. Alfabeta.
Umam, Khaerul, S.I.P., M.Ag., M.Si. 2014. Manajemen Perkantoran (Referensi untuk Para Akademisi dan Praktisi). Bandung : Pustaka Setia.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.
Kurniawan, Emmanuel. 2013. Tahukah Anda? Hak-Hak Karyawan Tetap dan Kontrak. Dunia Cerdas. Jakarta.
Republik Indonesia. 2011. Undang-Undang Ketenagakerjaan UU RI No. 13 Tahun 2003 dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial UU RI No. 2 Tahun 2004. SL Media. Jakarta.
Sunyoto, Danang. 2012. Teori, Kuisoner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). CAPS (Center for Academic Publishing Service). Yogyakarta.
Handoko. T. H. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.
Mallu, Satriawaty. 2015. “Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Karyawan Kontrak Menjadi Karyawan Tetap Menggunakan metode topsis”.
Putra, Dali , Fadhillah. 2014, “Analisis Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Organisasional (studi pada PT. Windika Utama Semarang)”. Skripsi Universits Diponegoro.
Kristianto, Dian. 2011. “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai variabel Intervening”.
Widodo, Imam. 2011. “Analisis Kinerja Perusahaan dengan Pendekatan Balanced Scorecard (studi kasus pada mebel PT. Jansen Indonsia)”. Skripsi Universitas Diponegoro.
Yolandari, Verlita. 2011. “Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Apj Purwokerto”. Skripsi Universitas Jenderal Soedirman Purwokerto.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Sri Mulyani Inda Sari, Indri Guslina (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
