PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. EXACOM SENTOSA ABADI

Authors

  • Dwi Putri Paramita Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Budi Bakti Author
  • Indri Guslina Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Budi Bakti Author

Keywords:

Rekrutmen, Seleksi , Kinerja Karywan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Rekrutmen dan Sseleksi terhadap Kinerja Karyawan PT. Exacom Abadi Sentosa. Penelitian ini menggunakan metode desktiptif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan sampel jenuh yang berjumlah 55 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan angket, sedangkan analisis data menggunakan analisis Regresi Linier Sederhana dan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Rekrutmen (X1) dan Seleksi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil perhitungan: 1) Didapat Pvalue (sign) < 0,05 artinya H0 ditolak dan H1 diterima artinya ada pengaruh antara Rekrutmen (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,726 atau 72,6%. 2) Didapat Pvalue (sign) < 0,05 artinya H0 ditolak dan H1 diterima artinya ada pengaruh antara Seleksi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,706 atau 70,6%. 3) Didapat Pvalue (sign) < 0,05 artinya H0 ditolak dan H1 diterima artinya ada pengaruh antara Rekrutmen (X1) dan Seleksi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,820 atau 82,0%. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa: secara bersamaan pengaruh Rekrutmen dan Seleksi mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Mangkunegara, Anwar Prabu A.A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Mustapha, Adeniyi Mudhasiru, Ilesanmi, O.A., Aremu M. (2013). The Impacts of Well Planned Recruitmen and Selection Process on Corporate Performance in Nigerian Banking Industry, International Journal of Acadmic Research in Business and Social Sciences No. 09: 2222 – 6990, Vol:3.

Ghazali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang. Badan Penerbit Undip.

Sekaran. (2017). Research Methods For Business. Jakarta: Salemba Empat. Simamora, Henry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbitan STIE YKPN

Downloads

Published

2024-04-02

How to Cite

PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. EXACOM SENTOSA ABADI. (2024). JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN, 2(2), 77-95. https://e-journal.stimbudibakti.ac.id/index.php/mapira/article/view/59

Most read articles by the same author(s)