PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI YAYASAN PENDIDIKAN PERADABAN MULYA
DOI:
https://doi.org/10.71277/4adwhz09Keywords:
Lingkungan Kerja, Motivasi Intrinsik, Semangat KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1. pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan di Yayasan Pendidikan Peradaban Mulya; 2. pengaruh motivasi intrinsik terhadap semangat kerja karyawan di Yayasan Pendidikan Peradaban Mulya; 3. pengaruh lingkungan kerja dan motivasi intrinsik terhadap semangat kerja karyawan di Yayasan Pendidikan Peradaban Mulya. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Yayasan Pendidikan Peradaban Mulya. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Yayasan Pendidikan Peradaban Mulya, yang berjumlah 39 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Regresi Linear Sederhana dan Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian tentang Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja diketahui memiliki pengaruh sebesar 47,2%. Sementara itu, hasil penelitian Motivasi Intrinsik diketahui memiliki pengaruh sebesar 67,4%. Untuk hasil penelitian tentang Lingkungan Kerja dan Motivasi Intrinsik terhadap Semangat Kerja diketahui memiliki pengaruh sebesar 67,4%. Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Intrinsik terhadap Semangat Kerja pada Karyawan di Yayasan Pendidikan Peradaban Mulya.Ditulis dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris, maksimal 250 kata dan hanya satu paragraf. Abstrak memberikan informasi singkat namun jelas tentang alasan penelitian dilakukan, tujuan yang ingin dicapai, metode yang digunakan, hasil yang diperoleh serta kesimpulan dan rekomendasi kebijakan.
Downloads
References
Guslina, I. (2025a). The Influence of Transformational Leadership Style, Work Environment and Organizational Culture on Employee Job Satisfaction at PT Bhinneka Tekno Sejati. Journal Eduvest, 5(3), 3272–3286.
Guslina, I. (2025b). The Influence of Work Environment and Compensation on Employee Job Satisfaction at Al Syukro Universal Ciputat. 13(2), 665–674. https://doi.org/10.37641/jimkes.v13i2.2930
Guslina, I., & Mardiana, R. (2022). Pengaruh Efikasi Diri (Self Efficacy) dan Lokus Kendali (Lokcus Of Control) Terhadap Kinerja (Performance) Karyawan Toko Mok’s Sport Bekasi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(24), 636–648. https://doi.org/10.5281/zenodo.7495970.
Mandari, A., Ratnasih, P., Ekonomi, F., Bisnis, D., & Pamulang, U. (2024). Vol . 1 , No . 1 Oktober 2024 PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA ( PERSERO ) JAKARTA SELATAN Jurnal ELASTISITAS Vol . 1 , No . 1 Oktober 2024 P-ISSN XXXX – XXXX ; E-ISSN XXXX-XXXX. 1(1), 384–393.
Mardiana, R. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Xxx Tbk Kantor Cabang Utama Cibubur, Depok. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(6), 1–11. https://doi.org/10.5281/zenodo.6420774
Noviani, E., Guslina, I., Pratiwi, R., Kompensasi, P., Lingkungan, D., Terhadap, K., Karyawan, S., Yayasan, P., Al, T., Bogor, I., Manajemen, P. S., Tinggi, S., Manajemen, I., & Bakti, B. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Karyawan Pada Yayasan Tuhfah Al Islami Bogor. 4(1), 13–25.
Novitasari, A. (2025). Pengaruh Employee Engagement Dan Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Melalui Pembelajaran Organisasi Sebagai Variabel Intervening ( Studi Kasus pada Pasar Randudongkal Kabupaten Pemalang ) Master of Management Study Program , Faculty of Economics and Business ,. 4(1).
Nusantara, F. A. (2025). EduInovasi : Journal of Basic Educational Studies EduInovasi : Journal of Basic Educational Studies. 5(1), 474–483.
Permatasari, A. (2022). TERHADAP KINERJA KARYAWAN INDOMARET WILAYAH SUNTER , JAKARTA UTARA. Kwik Kian Gie School of Business, 1–6.
Pratiwi, A. R. ., & Firgiyani, F. (2021). PENGARUH MOTIVASI DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP SEMANGAT KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA. Perwira Journal of Economics & Business, 1(1), 61–71. https://doi.org/https://doi.org/10.54199/pjeb.v1i1.14
Suwarli, R. Y., Rahwana, K. A., & Wibawa, G. R. (2024). Strategies To Increase Employee Morale Of PT. Bineatama Kayone Lestari. Journal of Management, Economic, and Accounting, 3(1), 159–170. https://doi.org/10.37676/jmea.v3i1.375
Zalrie, A. A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Mediasi Semangat Kerja Di Dinas Perikanan dan Kelautan SUMUT. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 1–85.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Indri Guslina, Wawan Sarwani, Rita Mardiana, Giharjo Giharjo (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
