PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DELEGATIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BERKAT ANUGERAH MULIA BEKASI (Gudang)
Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karayawan Pada PT. Berkat Anugrah Mulia Bekasi. 2. Pengaruh Motivasi terhadap Kineja Karyawan pada PT. Berkat Anugrah Mulia Bekasi. 3. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karayawan pada PT. Berkat Anugrah Mulia Bekasi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah konsumen PT. Berkat Anugrah Mulia Bekasi. Sampel pada penelitian ini adalah Sebagian karyawan PT. Berkat Anugrah Mulia Bekasi yang berjumlah 50 orang responden. Teknik pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Regresi Linier Sederhana dan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja diketahui mempunyai pengaruh sebesar 56,0% sedangkan untuk hasil penelitian Motivasi terhadap Kinerja diketahui tidak mempunyai pengaruh sebesar 73,2% dan untuk hasil penelitian Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja diketaui mempunyai pengaruh sebesar 73,4%. Dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Berkat Anugrah Mulia Bekasi.
Downloads
References
Agustian Zen (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informatika Vol 4, No 6, Juli 2023. Dari https://dinastirev.org/JEMSI (Diakses 5 Maret 2023).
Arifuddin (2023). The Influence of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance. Journal Markcount Finance, Vol 1, 3 December 2023 206-215. Dari https://journal.ypidathu.or.id/index.php/jmf (Diakses 5 Maret 2023).
Bambang.S. 2020. Motivasi Kerja dan Gen Z. Edisi Pertama. Zaida Digital Publishing (Diakses 5 Maret 2023).
Faizatina Amalia Shulha. 2023. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BERKAH ALAM SUBUR. Cetaka Pertama. Universitas Semarang Press.
Fatma Sarie. 2023. GAYA KEPEMIMPINAN. Edisi Pertama. Cendikia Mulia Mandiri .
Hendry Boy. 2024. BUNGA RAMPAI PENGANTAR MANAJAMEN KESEHATAN GIGI. Edisi Pertama. Media Pustaka Indo (Ebook- Teori & Indikator)
Iendy Zelviean Adhari. 2021. OPTIMALISASI KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN PENDEKATAN KNOWLEDGE MANAGEMENT & MOTIVASI KERJA. Edisi Pertama. CV Penerbit Qiara Media (Ebook- Teori)
Iswadi Syahrial Nupin. 2020. POLA PENGEMBANGAN KARIER PUSTAKAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA DAN PEMAHAMAN TEKNIS JABATAN FUNSIONAL. Edisi Pertama. Penerbit Adab.
Ni Luh Putu Nita Yulianti. 2024. Pengantar Administrasi Bisnis. Edisi Pertama. CV Gita Lentera.
Novia Ruth Silaen. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Widina Persada Bhakti Bandung.
Raymond. 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. CV Gita Lentera.
Robby Dharma. 2023. 2023. KINERJA KARYAWAN PERBANKAN: TINJAUAN PENGUKURAN DAN IMPLEMENTASI. Edisi Pertama. CV Gita Lentera.
Samsudin. 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia 2023. Edisi Pertama. Penerbit Adab.
Sugiyono. 2020. METODE PENELITIAN BISNIS Pendekatan Kuantitatif & Kualitatif. Edisi ketiga. Media Nusantara Creative.
Suparwi. 2024. GAYA KEPEMIMPINAN. Edisi Pertama. Cendikia Mulia Mandiri.
Wendy Sepmady Hutahaean. 2021. FILSAFAT DAN KEPEMIMPINAN. Edisi Pertama. Ahlimedia.
Zahera Mega Utama. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dasar & Teori Bahan Ajar dan Pembelajaran MSDM. Edisi Pertama. UNJ Press.
H. Rahmawati (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Delegatif terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 20, No. 1. Dari https://journal.ui.ac.id/index.php/jmk/article/view/5678 (diakses 5 Maret 2024).
A. Nugroho, D. Prasetyo (2023). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Delegatif dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. 15, No. 2. Dari https://journal.unair.ac.id/eb/article/view/9875 (diakses 5 Maret 2024).
D. S. Putri (2023). Peran Kepemimpinan Delegatif dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Studi Kasus pada PT XYZ. Jurnal Sains dan Teknoogi. Vol.10, No. 3. Dari https://jst.its.ac.id/index.php/jst/article/view/4567 (diakses 5 Maret 2024).
S. Y. Kusuma, I. W. Darma (2021). Pengaruh Kepemimpinan Delegatif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Mediasi. Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 12, No. 4. Dari https://journal.uajy.ac.id/index.php/jim/article/view/1123 (diakses 5 Maret 2024).
R. I. Widodo (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening di PT ABC. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol.11, No.
M. F. Akbar (2023). Studi Pengaruh Kepemimpinan Delegatif Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen. Vol. 8, No. 1. Dari https://journal.ugm.ac.id/jem/article/view/3245 (diakses 5 Maret 2024)
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Immanuel Kevin Pratama, Ahmad Juhari, Iskandar Zulqornain (Penulis)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
